Thăng hạng chức danh nghề nghiệp là quá trình viên chức được nâng lên một chức danh nghề nghiệp cao hơn.

• Từ 2024, Thông tư 13/2024/TT-BGDĐT được ban hành bỏ yêu cầu thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với giáo viên, thay vào đó chuyển sang hình thức xét thăng hạng.
• Các quy định về điều kiện, tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp được quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Thăng hạng chức danh nghề nghiệp là gì?

Thăng hạng chức danh nghề nghiệp (CDNN) là quá trình viên chức được nâng lên một CDNN cao hơn trong cùng một lĩnh vực nghề nghiệp hoặc chuyên môn.

Quy định về thăng hạng CDNN áp dụng cho những viên chức thuộc các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nhằm công nhận và khuyến khích những cá nhân có trình độ, năng lực, và kinh nghiệm vượt trội trong công việc.

• Khi thăng hạng, viên chức sẽ được hưởng mức lương và các chế độ phúc lợi cao hơn, tương ứng với hạng chức danh mới.
• Việc thăng hạng thường đi kèm với việc nhận thêm trách nhiệm và quyền hạn trong công việc, góp phần thúc đẩy viên chức phát triển kỹ năng chuyên môn và quản lý.
• Thăng hạng CDNN là bước tiến trong lộ trình sự nghiệp của viên chức, giúp họ mở rộng khả năng thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong hệ thống công vụ.

Quy định thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ 12/2024

Từ ngày 15/12/2023, quy định mới về xét thăng hạng CDNN (CDNN) viên chức tại Việt Nam có những thay đổi quan trọng. Theo Nghị định 85/2023/NĐ-CP, phương thức xét thăng hạng thay thế hoàn toàn thi thăng hạng. Quy định mới này yêu cầu các cơ quan, tổ chức chỉ thực hiện xét thăng hạng nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn về vị trí việc làm, trình độ chuyên môn, và không nằm trong thời hạn kỷ luật.

Sau khi Thông tư 13/2024/TT-BGDĐT được ban hành nhằm cụ thể hóa Nghị định 85/2023/NĐ-CP. Từ 15/12/2024, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) sẽ chính thức bỏ yêu cầu thi thăng hạng CDNN đối với giáo viên, thay vào đó chuyển sang hình thức xét thăng hạng. Việc xét này sẽ dựa vào các tiêu chuẩn, điều kiện chuyên môn và năng lực của giáo viên, phù hợp với nhu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ mà vẫn đảm bảo tính minh bạch và khách quan.

Thông tư 13 cũng quy định các điều kiện cụ thể để giáo viên đủ điều kiện xét thăng hạng. Ví dụ: Giáo viên mầm non cần có ít nhất 2 năm xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong thời gian giữ hạng III để được xét lên hạng II. Tương tự, giáo viên phổ thông và dự bị đại học cần 3 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ để đáp ứng tiêu chí thăng hạng.

Ngoài ngành giáo dục, các quy định thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức tại các lĩnh vực khác cũng có những thay đổi đáng chú ý từ cuối năm 2024: Các ngành khác cũng chuyển từ thi sang xét thăng hạng theo Nghị định 85/2023/NĐ-CP. Viên chức chỉ được xét thăng hạng khi đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể, như trình độ chuyên môn và thời gian công tác, và không trong thời hạn bị kỷ luật.

Mỗi ngành có yêu cầu riêng cho các hạng chức danh. Ví dụ, với viên chức hành chính, văn thư, và lưu trữ, điều kiện bao gồm hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian nhất định. Các vị trí công tác cũng phải phù hợp với chức danh nghề nghiệp đang xét thăng hạng

Hướng dẫn thăng hạng chức danh nghề nghiệp

Dưới đây là hướng dẫn về quy trình và các bước thăng hạng CDNN (CDNN) viên chức.

Căn cứ tổ chức thăng hạng, thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức

Theo quy định từ Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 115/2020/NĐ-CP:

• Việc thăng hạng phải phù hợp với vị trí công việc mà viên chức đảm nhận. Mỗi vị trí có yêu cầu về chức danh và cấp hạng khác nhau, nên việc thăng hạng dựa vào yêu cầu cụ thể của vị trí đó, giúp đảm bảo rằng viên chức đáp ứng đủ năng lực và kỹ năng cần thiết cho chức danh cao hơn.
• Viên chức phải đạt các tiêu chuẩn do Bộ hoặc ngành quản lý quy định đối với từng chức danh. Tiêu chuẩn này bao gồm cả yêu cầu về trình độ chuyên môn, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kinh nghiệm làm việc phù hợp.
• Việc xét thăng hạng cần phù hợp với cơ cấu CDNN đã được phê duyệt của đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này đảm bảo rằng việc thăng hạng không vượt quá nhu cầu hoặc khả năng tài chính và quản lý của đơn vị.
• Thăng hạng CDNN chỉ được thực hiện khi đơn vị có nhu cầu thực sự cho chức danh mới và có đủ chỉ tiêu biên chế, đảm bảo không gây xáo trộn hoặc thừa nhân sự không cần thiết trong cơ cấu tổ chức.

Nghị định 85/2023/NĐ-CP giúp làm rõ các tiêu chí này, đảm bảo rằng quy trình thăng hạng được thực hiện minh bạch và hợp lý, giảm bớt thủ tục hành chính phức tạp cho viên chức.

Điều kiện thăng hạng chức danh nghề nghiệp

Viên chức có thể được thăng hạng CDNN khi đáp ứng đủ các điều kiện thăng hạng CDNN viên chức quy định tại Điều 32. Nghị định 115/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi Khoản 6. Điều 1. Nghị định 85/2023/NĐ-CP. Các điều kiện cơ bản thường bao gồm:

• Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn: Viên chức cần có bằng cấp chuyên môn phù hợp với vị trí thăng hạng. Chức danh nghề nghiệp cao hơn đòi hỏi mức độ kiến thức, kỹ năng chuyên môn, và trình độ đào tạo cao hơn so với chức danh hiện tại.
• Kinh nghiệm công tác: Một trong những yêu cầu phổ biến là viên chức cần có số năm kinh nghiệm nhất định trong ngành hoặc lĩnh vực chuyên môn tương ứng. Thời gian này thường được quy định theo hạng của chức danh nghề nghiệp mới.
• Kết quả đánh giá, xếp loại hàng năm: Viên chức cần đạt kết quả đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong các năm gần nhất. Các tiêu chí đánh giá thường bao gồm hiệu suất làm việc, đạo đức nghề nghiệp, và khả năng ứng dụng kiến thức chuyên môn vào công việc.
• Chứng chỉ và đào tạo bổ sung: Tùy theo từng chức danh, viên chức có thể cần hoàn thành các khóa đào tạo, bồi dưỡng, và đạt chứng chỉ liên quan để đáp ứng các tiêu chuẩn bổ sung.
• Khả năng đảm nhận vị trí mới: Viên chức cần chứng minh được khả năng thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm của chức danh nghề nghiệp cao hơn. Điều này bao gồm kỹ năng lãnh đạo, quản lý hoặc các yêu cầu chuyên môn đặc thù của vị trí mới.
• Quy định nội bộ và các tiêu chuẩn khác: Một số đơn vị công lập có thể có thêm yêu cầu cụ thể dựa trên quy định nội bộ để đảm bảo viên chức được chuẩn bị kỹ lưỡng cho vị trí mới.

Việc thăng hạng không chỉ là yếu tố cải thiện thu nhập mà còn giúp viên chức phát triển trong lộ trình nghề nghiệp của mình. Các quy định chi tiết có thể được tham khảo tại các thông tư liên tịch của Bộ Nội vụ và Bộ quản lý chuyên ngành tương ứng.

Quy trình xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

Quá trình thăng hạng thường được thực hiện vào những thời điểm nhất định trong năm, tùy vào kế hoạch và nhu cầu của từng cơ quan, đơn vị.

• Đơn vị tổ chức phải thành lập hội đồng xét thăng hạng để thực hiện quá trình thẩm định và đánh giá hồ sơ của các ứng viên. Hội đồng này cần đảm bảo tính công khai, minh bạch và khách quan trong quá trình xét thăng hạng.
• Hội đồng xét thăng hạng tiến hành đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí về hiệu quả công việc, năng lực chuyên môn và thâm niên công tác. Viên chức phải có đủ các bằng cấp, chứng chỉ theo tiêu chuẩn CDNN mới để được xem xét. Hội đồng sẽ quyết định các ứng viên đạt yêu cầu và thông báo kết quả.
• Viên chức được coi là trúng tuyển khi đáp ứng toàn bộ các tiêu chuẩn về năng lực, trình độ và các tiêu chí khác do hội đồng quy định. Kết quả xét thăng hạng sẽ được công bố công khai, và các viên chức trúng tuyển sẽ được bổ nhiệm vào CDNN mới.
• Sau khi trúng tuyển, viên chức được bổ nhiệm vào CDNN mới và được xếp lương phù hợp với hạng mới theo quy định. Điều này giúp viên chức được hưởng chế độ lương tương ứng với chức danh và trách nhiệm mới.

Hy vọng bài viết sẽ hữu ích giúp học viên nắm được những quy định mới nhất về xét thăng hạng CDNN. Nếu cần tìm hiểu thêm thông tin, học viên vui lòng để lại liên hệ để được được hỗ trợ!