Chính sách nhân sự

Ban Tuyển Sinh – Trường Quản Trị Doanh Nghiệp Việt Nam xem đội ngũ nhân sự là yếu tố cốt lõi, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững và thành công của Nhà trường. Chính sách nhân sự được xây dựng nhằm thu hút, phát triển và giữ chân đội ngũ giảng viên, chuyên viên tuyển sinh và nhân sự hỗ trợ có trình độ chuyên môn cao, trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp.

Chính sách này áp dụng cho tất cả nhân sự làm việc tại Ban Tuyển Sinh, hướng đến mục tiêu tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, minh bạch và bền vững.

1. Nguyên tắc nhân sự

Ban Tuyển Sinh quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự dựa trên các nguyên tắc sau:

  • Công bằng và minh bạch: Mọi quyết định liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ và thăng tiến đều dựa trên năng lực, hiệu quả làm việc và đóng góp thực tế của từng cá nhân.
  • Chuyên nghiệp và trách nhiệm: Nhân sự làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ đạo đức nghề nghiệp, đảm bảo chất lượng trong từng nhiệm vụ.
  • Phát triển bền vững: Tạo điều kiện cho nhân sự được đào tạo, nâng cao chuyên môn, phát triển lâu dài cùng Nhà trường.
  • Gắn kết và hợp tác: Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau và cùng hướng tới mục tiêu chung.

2. Tuyển dụng và đào tạo

2.1. Chính sách tuyển dụng

  • Ban Tuyển Sinh tuyển dụng nhân sự dựa trên trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và phẩm chất đạo đức.
  • Quy trình tuyển dụng được thực hiện minh bạch, đảm bảo cơ hội công bằng cho mọi ứng viên.
  • Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, tuyển sinh và tư vấn đào tạo.
  • Tạo điều kiện cho nhân sự mới hòa nhập nhanh chóng vào môi trường làm việc thông qua chương trình đào tạo hội nhập.

2.2. Chính sách đào tạo và phát triển

  • Đào tạo nội bộ nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng tuyển sinh và chăm sóc học viên.
  • Hỗ trợ nhân sự tham gia các khóa học, hội thảo để cập nhật xu hướng giáo dục và thị trường tuyển sinh.
  • Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, giúp nhân sự đạt được mục tiêu cá nhân và đóng góp hiệu quả cho Ban Tuyển Sinh.

3. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi

Ban Tuyển Sinh cam kết thực hiện chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân sự, bao gồm:

3.1. Chế độ lương thưởng

  • Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kết quả làm việc.
  • Thưởng hiệu suất dựa trên chỉ tiêu tuyển sinh, chất lượng tư vấn và mức độ đóng góp.
  • Thưởng sáng kiến dành cho những cá nhân có ý tưởng cải tiến quy trình làm việc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển sinh.

3.2. Chế độ bảo hiểm và phúc lợi

  • Đảm bảo bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
  • Hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho nhân sự có nguyện vọng phát triển chuyên môn.
  • Tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ như team-building, du lịch nội bộ, sự kiện giao lưu.
  • Chính sách hỗ trợ đặc biệt dành cho nhân sự có hoàn cảnh khó khăn.

4. Đánh giá và khen thưởng

4.1. Hệ thống đánh giá nhân sự

  • Ban Tuyển Sinh áp dụng hệ thống đánh giá minh bạch, công bằng, dựa trên hiệu suất làm việc, chất lượng tư vấn và khả năng đóng góp.
  • Đánh giá định kỳ nhằm phát hiện tiềm năng, hỗ trợ phát triển năng lực cá nhân và xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp.

4.2. Chính sách khen thưởng

  • Khen thưởng định kỳ cho cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc trong tuyển sinh và chăm sóc học viên.
  • Thưởng sáng kiến dành cho nhân sự có đóng góp tích cực vào việc nâng cao chất lượng tuyển sinh.
  • Chính sách thăng tiến rõ ràng, tạo điều kiện cho nhân sự có năng lực phát triển sự nghiệp lâu dài tại Nhà trường.

5. Văn hóa làm việc

Ban Tuyển Sinh xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp với các giá trị cốt lõi sau:

  • Chủ động và trách nhiệm: Nhân sự luôn chủ động trong công việc, đảm bảo tính chính xác và trách nhiệm cao.
  • Gắn kết và hợp tác: Khuyến khích làm việc nhóm, hỗ trợ lẫn nhau để đạt hiệu quả tối ưu.
  • Sáng tạo và đổi mới: Luôn tìm kiếm giải pháp mới để nâng cao chất lượng tuyển sinh và dịch vụ tư vấn.
  • Chính trực và tận tâm: Đặt lợi ích của học viên và Nhà trường lên hàng đầu, làm việc với tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp.

6. Nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân sự

Mọi nhân sự thuộc Ban Tuyển Sinh cần tuân thủ:

  • Quy tắc đạo đức nghề nghiệp và các quy định nội bộ của Nhà trường.
  • Bảo mật thông tin học viên và quy trình tuyển sinh.
  • Luôn giữ tinh thần chuyên nghiệp, tận tâm với học viên và phụ huynh.
  • Nỗ lực phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng chuyên môn và đóng góp vào sự phát triển chung của Nhà trường.

Chính sách nhân sự của Ban Tuyển Sinh – Trường Quản Trị Doanh Nghiệp Việt Nam được xây dựng nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho nhân sự phát triển và gắn bó lâu dài. Ban Tuyển Sinh cam kết thực hiện các chính sách này một cách nhất quán, minh bạch, nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, tận tâm và phát triển bền vững.