Ban Tuyển Sinh – Trường Quản Trị Doanh Nghiệp Việt Nam cam kết xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác bền vững với doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển sinh, phát triển chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế và tạo cơ hội nghề nghiệp cho học viên. Chính sách hợp tác doanh nghiệp của Ban Tuyển Sinh được thiết lập để định hướng, quản lý và phát triển các chương trình hợp tác, đảm bảo lợi ích song phương giữa Nhà trường và doanh nghiệp.

1. Mục tiêu hợp tác

Chính sách hợp tác doanh nghiệp của Ban Tuyển Sinh hướng đến các mục tiêu sau:

• Tăng cường hiệu quả tuyển sinh: Kết nối với doanh nghiệp để thu hút học viên từ các kênh tuyển dụng nội bộ của doanh nghiệp, nâng cao sự tin cậy đối với chương trình đào tạo của Nhà trường.
• Phát triển chương trình đào tạo thực tế: Cập nhật nội dung giảng dạy theo nhu cầu của doanh nghiệp, giúp học viên tiếp cận kiến thức và kỹ năng ứng dụng ngay từ khi còn học tập.
• Hỗ trợ thực tập và tuyển dụng: Liên kết với doanh nghiệp để tổ chức các chương trình thực tập, tuyển dụng và đào tạo nhân sự theo đơn đặt hàng.
• Tăng cường thương hiệu và mở rộng quan hệ đối tác: Xây dựng mối quan hệ hợp tác chiến lược với doanh nghiệp để cùng phát triển hệ sinh thái giáo dục và kinh doanh.

2. Nguyên tắc hợp tác

Hợp tác giữa Ban Tuyển Sinh và doanh nghiệp được xây dựng trên các nguyên tắc sau:

• Lợi ích đôi bên: Hợp tác dựa trên sự cân bằng quyền lợi giữa Nhà trường, doanh nghiệp và học viên.
• Minh bạch và lâu dài: Các thỏa thuận hợp tác rõ ràng, đảm bảo tính bền vững.
• Thực tiễn và linh hoạt: Chương trình hợp tác được thiết kế để phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và xu hướng thị trường lao động.
• Đổi mới và phát triển: Khuyến khích các sáng kiến hợp tác để thúc đẩy đổi mới trong giáo dục và đào tạo nhân lực.

3. Các hình thức hợp tác

3.1. Hợp tác tuyển sinh

• Doanh nghiệp giới thiệu nhân sự tham gia các chương trình đào tạo của Nhà trường.
• Hợp tác tổ chức các sự kiện tuyển sinh, hội thảo chuyên đề dành cho nhân viên doanh nghiệp.
• Xây dựng chương trình tuyển sinh theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp.

3.2. Hợp tác đào tạo và phát triển nhân sự

• Thiết kế khóa học theo yêu cầu: Cung cấp các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, quản trị, lãnh đạo cho doanh nghiệp.
• Đào tạo nhân sự nội bộ: Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng nhân sự thông qua các chương trình đào tạo ngắn hạn và dài hạn.
• Tổ chức hội thảo, workshop chuyên đề: Nhà trường phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các buổi hội thảo, đào tạo nhằm cập nhật xu hướng ngành nghề.

3.3. Hỗ trợ thực tập và tuyển dụng

• Kết nối học viên với doanh nghiệp để thực tập, đào tạo thực tế tại môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp từ Nhà trường.
• Tổ chức ngày hội việc làm, tọa đàm nghề nghiệp để giúp học viên tiếp cận với cơ hội tuyển dụng.

3.4. Hợp tác tài trợ và đầu tư

• Doanh nghiệp có thể tài trợ học bổng, hỗ trợ học viên có hoàn cảnh khó khăn hoặc có thành tích xuất sắc.
• Hợp tác đầu tư vào cơ sở vật chất, phòng thực hành, thư viện, nền tảng công nghệ phục vụ đào tạo.
• Đồng hành cùng Nhà trường trong các dự án phát triển giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực.

3.5. Xây dựng cộng đồng kết nối

• Phát triển mạng lưới cựu học viên – doanh nghiệp nhằm hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và tìm việc làm.
• Tổ chức các diễn đàn, hội thảo để doanh nghiệp và học viên có cơ hội trao đổi kiến thức, kinh nghiệm thực tế.

4. Quy trình hợp tác

4.1. Đề xuất hợp tác

• Doanh nghiệp hoặc Nhà trường có thể gửi đề xuất hợp tác thông qua các kênh liên hệ chính thức.
• Đề xuất hợp tác phải xác định rõ mục tiêu, nội dung, phạm vi thực hiện và quyền lợi của các bên.

4.2. Ký kết thỏa thuận hợp tác

• Hai bên thống nhất nội dung hợp tác và ký kết biên bản ghi nhớ (MOU) hoặc hợp đồng hợp tác.
• Thỏa thuận hợp tác phải đảm bảo tính minh bạch, khả thi và tuân thủ quy định pháp luật.

4.3. Triển khai và giám sát

• Các chương trình hợp tác sẽ được thực hiện theo kế hoạch đã thống nhất.
• Ban Tuyển Sinh phối hợp với doanh nghiệp giám sát và đánh giá hiệu quả hợp tác.

4.4. Đánh giá và điều chỉnh

• Định kỳ đánh giá kết quả hợp tác để điều chỉnh và mở rộng nội dung hợp tác nếu cần.
• Các bên có thể đề xuất thay đổi nội dung hợp tác để phù hợp với tình hình thực tế.

5. Quyền lợi và trách nhiệm của các bên

5.1. Quyền lợi của doanh nghiệp

• Tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Cơ hội hợp tác nghiên cứu và phát triển sản phẩm, dịch vụ.
• Nâng cao thương hiệu khi tham gia vào các chương trình hợp tác giáo dục.
• Hưởng các chính sách ưu đãi khi tài trợ hoặc đầu tư vào giáo dục.

5.2. Trách nhiệm của doanh nghiệp

• Cung cấp thông tin rõ ràng về nhu cầu tuyển dụng, đào tạo và các chương trình hợp tác.
• Tạo điều kiện thuận lợi cho học viên thực tập và tuyển dụng sau khi tốt nghiệp.
• Hợp tác minh bạch, tuân thủ cam kết và quy định pháp luật.

5.3. Quyền lợi của Ban Tuyển Sinh

• Mở rộng mạng lưới đối tác doanh nghiệp, nâng cao uy tín và hiệu quả tuyển sinh.
• Nhận hỗ trợ tài trợ, cơ sở vật chất và học bổng cho học viên.
• Cập nhật thông tin thị trường lao động để điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp.

5.4. Trách nhiệm của Ban Tuyển Sinh

• Cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
• Đảm bảo chất lượng đào tạo, giúp học viên phát triển kỹ năng thực tiễn.
• Hỗ trợ doanh nghiệp trong các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

6. Xử lý vi phạm trong hợp tác

• Nếu một trong hai bên không tuân thủ cam kết hợp tác, hai bên sẽ cùng trao đổi để tìm giải pháp khắc phục.
• Nếu vi phạm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi và uy tín của các bên, hợp tác có thể bị tạm ngừng hoặc chấm dứt theo điều khoản đã ký kết.

Chính sách hợp tác doanh nghiệp của Ban Tuyển Sinh – Trường Quản Trị Doanh Nghiệp Việt Nam hướng tới xây dựng một hệ sinh thái giáo dục – doanh nghiệp bền vững, mang lại giá trị thực tiễn cho học viên và các đối tác. Ban Tuyển Sinh luôn sẵn sàng mở rộng quan hệ hợp tác với các doanh nghiệp trong và ngoài nước để cùng phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.